给领导汇报工伤情况时，以下是一些建议的步骤和技巧：

立即报告

受伤后，应尽快向直线领导报告工伤情况，并说明具体发生了什么和您的伤情。

填写工伤申报表

公司可能会要求填写工伤申报表，记录伤势、治疗需求和休假时间。

提供证据

准备相关的医疗证明、事故现场照片、证人证言等证据，以支持工伤主张。

选择合适的时间和地点

避免在老板忙碌或情绪不佳时沟通，选择一个私密且不会被打扰的环境和合适的时间。

清晰陈述事实

客观地说明工伤发生的时间、地点、原因及经过，并指出工伤与工作的直接关联。

了解公司政策

询问公司的工伤处理流程和相关规定，了解自己可以享受的权益和待遇。

明确诉求

清晰表达你希望得到的帮助，如医疗费用报销、工伤期间的工资待遇等。

保持冷静和理智

在沟通过程中保持冷静，避免情绪化，以事实为依据，有理有据地阐述自己的观点和诉求。

后续跟进

沟通结束后，及时跟进事情的进展情况，保持与领导或人力资源部门的联系，确保工伤申报和处理得到妥善处理。

遵循公司程序

按照公司的安全事故报告程序及时报告事故，并记录报告的时间和方式。

通过以上步骤和技巧，可以有效地向领导汇报工伤情况，确保自己的权益得到妥善处理。