公司员工履历档案的保存时间 取决于具体情况，但通常有以下几种规定：

永久保存：

企业档案的保管期限可以定为永久。

定期保存：

定期保存一般分为30年和10年。

劳动合同解除或终止后的保存：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

因此，公司员工履历档案的保存时间可以是永久，也可以是定期（如30年或10年），具体保存时间应根据企业档案管理规定和实际情况确定。对于已经解除或终止的劳动合同，至少需要保存两年。

建议公司根据《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，制定并执行相应的档案保存政策，确保档案管理的规范性和合法性。