霍兰德代码是由美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）在20世纪50年代末至60年代初开发的一种职业兴趣理论中的分类方法。该理论将人的职业选择与其人格特质联系起来，认为人的职业兴趣可以归纳为六大类，每一类用一个字母表示，从而形成所谓的霍兰德代码。这六个字母分别是：

R代表现实型（Realistic），喜欢和物打交道，喜欢使用工具或机器对实物进行加工、制造、修理、改造等活动。

I代表研究型（Investigative），喜欢思考和解决问题，倾向于科学研究和探索未知领域。

A代表艺术型（Artistic），具有创造力和想象力，喜欢艺术创作和表达。

S代表社会型（Social），喜欢与人打交道，乐于助人，倾向于教育、咨询和社会工作等职业。

E代表企业型（Enterprising），具有领导才能和说服力，喜欢竞争和冒险，适合从事商业和管理工作。

C代表常规型（Conventional），喜欢有序和系统化的工作，注重细节和准确性，适合从事行政、财务和数据处理等工作。

霍兰德代码通常由三个字母组成，第一个字母表示主要兴趣类型，第二个字母表示次要兴趣类型，第三个字母表示最弱兴趣类型。这个代码帮助个人了解自己的职业兴趣和性格特点，从而做出更合适的职业选择。

例如，如果一个人的霍兰德代码是RIA，这意味着他/她主要对实际型（Realistic）的职业感兴趣，同时对研究型（Investigative）和艺术型（Artistic）的职业也有一定的兴趣，但兴趣程度较弱。

通过霍兰德代码，个人可以更好地理解自己的职业倾向，选择与之相匹配的职业领域，实现职业发展的最大化。