面试满意度调查问卷 并不意味着拒绝。以下是一些关于面试满意度调查问卷的解释：

心理安慰：

面试满意度调查问卷通常是在面试结束后发送给应聘者的，主要是为了给应聘者一些心理安慰，并让他们提供对面试过程的建议。

反馈收集：

问卷是公司在面试过程中进行反馈的一种方式，以便了解应聘者的体验和对面试官及公司的看法。这有助于公司改进面试流程和提高面试质量。

双向评价：

面试满意度调查也是公司进行双向评价的一部分，应聘者可以对面试过程进行评价，而公司也可以根据应聘者的反馈来调整招聘策略。

结果通知：

问卷的填写并不直接决定面试结果。通常在面试结束后的几天内，公司会通过电话或其他方式通知应聘者面试结果。如果没有收到通知，才可能是面试未通过。

流程的一部分：

有些公司会在每轮面试结束后进行满意度调查，无论应聘者是否通过面试，都会收到问卷。这只是为了收集数据，以便进行后续的分析和改进。

综上所述，面试满意度调查问卷并不是拒绝的意思，而是公司为了改进面试流程和提高面试体验而进行的一种反馈机制。应聘者应客观填写问卷，以便公司能够了解他们的意见和建议。