事业单位工作人员年度考核岗位职责主要包括以下内容：

职责履行

项目管理：如负责XX项目的推进与管理工作，带领团队完成XX项工作任务，包括XX项重要项目的策划与实施。

进度与质量控制：实现项目进度的XX%完成率，超出年初计划的XX个百分点，达到XX%的合格率。

团队协作与沟通：定期召开项目会议，及时解决工作中遇到的问题，通过有效的任务分配和进度跟踪确保工作顺利推进。

活动参与：积极参与单位组织的各项活动，如业务培训、团队建设等，为单位的整体发展贡献力量。

专业能力

政治能力：适应新时代要求，履行岗位职责的政治能力，包括政治判断力、政治领悟力、政治执行力等。

工作能力：包括学习调研能力、依法办事能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等。

专业素养和技术技能：全面考核适应新时代要求的专业素养和技术技能水平。

工作态度

精神状态和工作作风：如勤勤恳恳、任劳任怨、兢兢业业、加班加点等。

工作成绩

成绩与奖励：如工作中受到领导表扬、上级表彰奖励、报纸简报报道的成绩等。

廉洁自律

廉洁从业情况：确保没有违规违纪行为。

建议在撰写年度考核材料时，结合具体的工作内容和职责，详细记录上述各方面的表现和成绩，以便全面、客观地反映自己的工作表现和贡献。