当领导询问你的优缺点时，可以采用以下策略来回答：

坦诚但委婉

坦诚地承认自己的缺点，但不要过于具体或负面。可以说一些表面上的缺点，但紧接着说明这些缺点如何通过你的努力或方法得到了改善或转化为优点。

例如：“我可能有点完美主义，追求每一个细节都达到最佳状态，这有时会导致工作效率略有下降，但我通过制定详细的工作计划和时间表来平衡这一点，确保项目按时完成。”

强调与岗位相关的优点

突出与应聘岗位直接相关的优点，这些优点应该是有助于你在工作中取得成功的特质或技能。

例如：“作为一名项目经理，我具备良好的沟通和协调能力，能够有效地激励团队成员，确保项目顺利进行。”

提供具体的例子

用具体的例子来支持你的优点和缺点，这样可以让你的回答更加有说服力和可信度。

例如：“在上一份工作中，我负责的一个项目因为我的细致工作，最终成功达到了客户的所有要求，并且获得了客户的高度评价。”

避免致命的缺点

不要提及那些可能严重影响你工作的缺点，如严重的懒散、缺乏责任心等。

如果必须提及缺点，确保它不会对你的工作能力产生重大影响，并且你已经在采取措施改进。

保持积极态度

即使在谈论缺点时，也要保持积极的态度，展示你对自己成长的关注和愿意不断改进的决心。

例如：“虽然我在某些方面还有待提高，但我一直在努力学习，并且已经取得了一些进步。”

通过以上策略，你可以以一种既真实又积极的方式回答领导关于你优缺点的问题，从而给领导留下良好的印象。