后备干部面试答题技巧包括以下几点：

一分钟展示高价值：

在面试开始时，用一分钟时间向对方展示你所附带的高价值，并说服对方这份价值与公司的迫切需求相吻合。

背景介绍：

简洁明了地介绍自己的大致背景，包括教育经历、目前职位和任何相关的兼职工作。尽量突出与面试职位紧密相关的经历。

优先讲述相关经历：

在介绍工作经历时，优先讲述与面试职位最相关的经历，其他经历则根据相关度递减。用具体事例说明你的成就和能力。

展现个性和优势：

在回答问题时，要展现自己的个性和优势，如沉着冷静、条理清楚、立场坚定等。同时，可以通过举例说明你在实际工作中的表现。

避免直接缺点：

当被问及缺点时，避免直接回答，而是从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上。

自信交流：

在面试中要彰显自信和气势，与考官进行自然、贴地的交流，避免使用假大空的话语。

思考多元化：

在回答问题时，要避免使用模板和套路，进行多维度的发散思考，展示自己的知识面和理解力。

精准审题：

在回答计划组织类题目时，要精准审题，明确自己的身份和职责，然后层层递进地展开回答。

清晰表达：

回答问题时要清晰明了、条理清晰，避免啰嗦和废话。注意倾听面试官的问题，确保理解准确，回答准确。

展示领导潜力：

在面试中展示自己的领导能力和潜力，可以通过讲述在项目中的领导经验、团队管理经验等方式。

态度积极：

在面试中保持积极的态度，即使面对失败也要表现出自信和勇气，善于反思和总结。

声音与语调：

在表达时要注意语音、语调、语速的搭配，使自己的表达更具吸引力和感染力。

使用排比句式：

在回答问题时，可以运用排比句式提升气势，使结尾更加有力。

设问反问：

在回答中适时设问或反问，可以吊起面试官的胃口，增加互动性。

这些技巧可以帮助后备干部在面试中更好地展示自己，提高被录用的机会。