网络招聘的优点和缺点如下：

优点

招聘范围广：

网络招聘不受地域限制，可以覆盖全球各地的求职者和企业，大大增加了招聘的可选范围。

成本低：

企业可以通过网络招聘平台以较低的成本发布招聘信息，并且可以节省大量的招聘费用和时间。

效率高：

网络招聘可以快速地发布和筛选简历，缩短了招聘周期，提高了招聘效率。

针对性强：

企业和求职者可以根据自身条件进行筛选，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。

资源丰富：

招聘网站通常有强大的人才库和搜索引擎，企业可以方便地找到合适的人才，求职者也可以找到大量的招聘信息。

灵活性高：

网络招聘没有时间和空间的限制，求职者和企业可以随时进行招聘和应聘。

缺点

简历真实性难辨：

网络招聘中存在大量虚假信息，难以保证简历的真实性和可靠性。

沟通效果不佳：

由于网络交流的局限性，企业和求职者之间的沟通可能不够充分，影响招聘效果。

信息泄露风险：

求职者的个人资料可能通过网络泄露，带来不必要的麻烦和风险。

信息真实度低：

网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即信息的真实性难以保证。

应用范围狭窄与基础环境薄弱：

我国整体的网络环境还不成熟，网络技术在国内企业和普通百姓中并不普及。

技术和服务体系不完善：

网络招聘的技术和服务体系还不够完善，存在信息处理的难度和成功率较低的问题。

虚假信息泛滥：

网络招聘中虚假信息较多，容易误导求职者和企业。

建议

企业应加强信息审核：

在发布招聘信息前，企业应进行严格的信息审核，确保信息的真实性。

求职者应提高警惕：

在投递简历前，求职者应仔细核实招聘信息的真实性，避免上当受骗。

加强监管：

政府和相关部门应加强对网络招聘平台的监管，打击虚假信息和不良行为。

提升技术水平：

网络招聘平台应不断提升技术水平，完善信息审核和筛选机制，提高招聘效率和质量。