网络招聘，也称为电子招聘，是指 利用互联网作为媒介，为招聘方和求职者提供一个交互平台的过程。它主要通过企业官方网站、专业的招聘网站以及社交平台等途径进行招聘信息的发布、筛选及沟通。

网络招聘的特点包括：

快速传播信息：

相较于传统招聘方式，网络招聘信息能够快速传播，使更多的求职者能够在第一时间了解招聘信息。

覆盖面广：

互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。

成本低：

网络招聘相较于传统招聘方式，可以降低招聘成本，提高招聘效率。

时效性强：

网络招聘信息可以迅速更新，及时反映市场动态和人才需求。

信息真实度低：

虽然网络招聘具有诸多优势，但也存在信息真实度不高的问题，需要招聘方进行严格的筛选和验证。

网络招聘的主要方式包括：

注册成为人才网站的会员：

在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才。

在企业的网站上发布招聘信息：

吸引人才。

网络招聘在美国等国家已经深入人心，成为企业招聘人才的重要手段。