在应聘面试中，以下8个问题是你必问的：

自我介绍

目的：展示你的个人背景、经验和优势，给面试官留下初步印象。

建议：准备一个简洁明了的自我介绍，重点介绍你的教育背景、工作经历和关键成就。

谈一谈你的个人经历

目的：深入了解你的工作历程和具体职责，评估你的经验和技能。

建议：准备一些具体的工作案例，展示你在不同情境下的表现和解决问题的能力。

举一个能够体现你领导力的例子

目的：评估你的领导能力和团队管理经验。

建议：描述一个你领导的项目或团队，强调你在其中的角色和贡献。

举一个例子体现你的主观能动性，最先发起的一个活动

目的：了解你的主动性和创新能力。

建议：讲述一个你自发组织的活动或项目，展示你的主动性和解决问题的能力。

与别人冲突的时候你会怎么办？

目的：评估你的冲突解决能力和沟通技巧。

建议：描述一个具体的冲突情境，说明你是如何处理的，以及你从中学到了什么。

为什么选择我们/为什么要雇佣你（Why you / Why me？）

目的：了解你的求职动机和对公司的了解程度。

建议：结合公司的文化和职位要求，说明你为什么认为自己适合这个职位，并展示你对公司的兴趣和认同。

性格特点：优缺点、擅长的事、特征

目的：评估你的个人特质和适配性。

建议：坦诚地谈论你的优点和缺点，并提供具体的例子来支持你的说法。

行为问题：最有成就感的事、如何怎样克服困难、如何体现自己的领导力

目的：通过具体行为了解你的能力和潜力。

建议：准备一些关于你过去成就和行为的故事，展示你的能力和应对挑战的策略。

这些问题不仅能帮助你全面展示自己，还能让面试官更深入地了解你的能力和潜力。准备这些问题时，确保每个问题都有具体的例子和故事来支持你的回答。