管理是一个多维度的概念，涉及多个学科和领域。尽管不同学者和管理者对管理有不同的理解和定义，但可以从以下几个方面来概括其核心要素：

环境条件：

管理活动发生在特定的环境条件下，这些条件可以是组织内部或外部，包括市场需求、竞争环境、技术变革等。

以人为中心：

管理强调人的因素，注重如何激励、协调和引导组织成员以实现组织目标。

职能组成：

管理通常包括计划、组织、指挥、协调和控制等基本职能。

资源优化：

管理的目的是对组织所拥有的人力、物力、财力、信息等资源进行有效配置和优化，以实现既定目标。

决策与计划：

管理涉及制定战略、政策、程序和规则，以指导组织的行为和决策。

组织文化：

管理也是一种文化现象，它涉及到组织内部的价值观、信仰和行为规范。

动态适应：

管理是一个动态的过程，需要不断适应环境变化，解决各种突发问题和挑战。

系统思维：

管理强调系统思维和整体观念，注重各部分之间的相互关系和整体效果。

综合以上各点，管理可以定义为：在特定环境下，通过计划、组织、指挥、协调、控制等手段，对组织资源进行有效配置和优化，以实现既定组织目标的过程。这个过程不仅涉及技术和方法，还包括文化、价值观和人的因素。