系统性培训指的是 通过系统性的培训方法，有组织、有计划地提供知识、技能、能力和素质培养的一种培训方式。这种培训方式旨在提高员工的工作能力和综合素质，通常包括以下几个步骤：

确定培训需求：

分析企业战略目标和内外部环境，确定员工需要提升的能力和技能。

制定培训目标和计划：

基于培训需求，设定明确的培训目标，并制定相应的培训计划。

实施培训计划：

按照计划开展培训活动，确保培训内容全面且符合逻辑。

系统性培训的特点包括：

系统性：课程体系是一个完整的系统，各个课程之间相互关联，形成一个有机的整体。

层次性：培训内容按照岗位的不同有系统、有顺序地进行，确保员工能够全面掌握所需技能。

全面性：培训内容涵盖岗位技能培训、企业文化培训和职业素质培训，帮助员工在理论知识、专业技能和职业素养方面得到全面提升。

科学性：通过制定明确的培训目标、提供全面的培训内容、建立科学的培训体系，以提高员工的工作能力和综合素质。

此外，系统性培训还可以根据不同的需求进行定制，例如针对特定系统或技术的培训，或者根据企业不同成长阶段的培训需求进行集体培训或线上培训。

建议企业在实施系统性培训时，应充分考虑企业的实际情况和员工的需求，制定切实可行的培训计划，并通过科学的评估方法确保培训效果。