发布考勤制度通知的方法可以根据公司的规模、文化和具体需求来定制。以下是一些建议的步骤和要点：

明确通知的目的和受众

确定通知是为了加强考勤管理、提高工作效率，还是为了告知新的考勤政策。

明确通知的对象是全体员工还是特定部门或员工群体。

制定通知内容

考勤时间：明确工作时间、休息时间和加班规定。

考勤方式：说明将采用何种考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等。

考勤纪律：列出迟到、早退、旷工等行为的处罚措施。

请假制度：说明请假流程、所需材料和审批权限。

签字确认：要求员工阅读并签字确认，以增加通知的正式性和约束力。

选择通知发布方式

公司内部邮件：适用于需要快速传达给所有员工的情况。

公告板：在公司显眼位置张贴，确保所有员工都能看到。

部门会议：在部门会议上进行宣讲和讨论，确保员工理解并遵守新的考勤制度。

群发通知：如果公司有多个部门或大量员工，可以通过邮件群发的方式发送通知。

确保通知的正式和规范

使用正式的语言和格式，确保通知看起来专业且严肃。

包括所有必要的元素，如标题、主送单位、正文、落款等。

如果可能，附上相关的考勤制度文件或链接，供员工查阅。

跟进和反馈

在通知发布后，定期跟进员工的签到和考勤情况。

收集员工的反馈，及时解答疑问，确保通知得到有效执行。

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公司名称

通知日期

关于规范考勤制度的通知

尊敬的各位员工：

为了加强公司考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的正常运行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将考勤制度进行调整。请各位员工认真阅读，并严格遵守以下规定：

考勤时间

公司实行标准工作制，每日工作8小时，每周工作40小时。

全体员工上下班必须通过指纹打卡机进行考勤，不得迟到、早退。

考勤纪律

迟到1~5分钟：罚款5元/次。

迟到5~30分钟：罚款10元/次。

早退3分钟以上者，扣除工资10元/次。

早退30分钟以上者，按旷工半天论处，扣除当天工资一半。

无故旷工者将扣除两天工资，请假者只需扣除请假期间工资。

1个月内迟到累计达10次以上者，给予辞退。

请假制度

员工需提前1至2个工作日填写请假申请，并获得直接上级的批准。

请假期间需确保工作交接，避免影响团队工作。

请各位员工务必遵守以上规定，如有任何疑问或特殊情况，请及时与人事部联系。

特此通知。

公司名称

人事部

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请根据公司的具体需求和规定，调整上述模板中的内容，以确保通知的准确性和适用性。