员工培训的内容主要包括以下几个方面：

企业概况介绍

企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献。

公司的规章制度和岗位职责，使员工在工作中自觉地遵守公司的规章，按公司制定的规则、标准、程序、制度办理。

组织结构与管理

企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制，使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道。

业务培训

使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作。

市场与竞争意识

介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等，增强新员工的市场意识。

安全培训

介绍企业的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，提高他们的安全意识。

企业文化与价值观

传达企业的文化、价值观和目标，让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么。

应知应会的知识

员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争；员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能；如何节约成本、控制支出、提高效益；如何处理工作中发生的一切问题，特别是安全问题和品质事故等。

技能技巧培训

为满足工作需要必备的能力，如战略目标的制定与实施、领导力、管理技能、沟通技巧、团队合作、品质管理等。

态度培训

培养员工的敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展，塑造职业化精神。

新员工入职培训

认识自我、岗位匹配、岗前培训应知就会、预备主管的培训等内容，包括目标管理、凝聚力、执行力等。

老员工培训

针对专业技能的提升、企业文化与战略更新、安全知识、应急处理的培训等。

福利制度

详细讲解企业的福利政策，包括工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定，以及福利方案、工作描述、职务说明等。

这些培训内容旨在帮助员工更好地了解企业、适应工作环境、提升个人能力和素质，从而提高工作效率和企业的整体竞争力。