用人单位的综合评价通常包括以下几个方面：

德：

指员工的职业道德和工作态度，包括是否遵守单位规章制度、是否诚实守信、是否具有责任心等。

能：

指员工的专业能力和技能水平，包括业务能力、创新能力、解决问题的能力等。

勤：

指员工的工作态度和勤奋程度，包括是否勤奋工作、是否积极主动、是否能够承受工作压力等。

绩：

指员工的工作成果和业绩表现，包括完成任务的效率和质量、销售业绩、客户满意度等。

劳：

指员工在劳动中的表现，包括劳动态度、劳动纪律、团队协作能力等。

工作效率：

员工在工作中完成任务的速度和准确性。

专业知识：

员工是否具备与工作相关的专业知识和技能。

创新能力：

员工在工作中提出新想法、新方法的能力。

诚信与责任感：

员工是否遵守职业道德，认真履行工作职责。

员工发展：

单位是否提供培训和晋升机会，帮助员工提升能力和职业素养。

社会责任：

单位是否积极参与社会活动，履行社会责任。

团队协作：

员工在团队中的表现，是否能够与同事有效合作，共同完成任务。

工作态度：

员工对工作的认真程度和热情。

在撰写用人单位综合评价时，可以根据上述方面逐一进行评价，并给出具体的例子或数据支持，以使评价更加客观、公正和具体。同时，注意语言的简洁明了，避免使用模糊或笼统的描述。