企业员工培训课程主要包括以下几类：

企业文化类培训

适用于新员工，帮助他们了解企业历史文化、基本架构和发展理念，树立正确的职业价值观，快速融入团队。

岗位技能培训课程

针对不同岗位职能进行划分，让员工清楚了解自己的岗位层级所需接受的培训内容，以及晋升到上级时需要学习的内容。

岗位地图类培训课程

针对员工职业发展规划路线设置，包括新员工培训课程、基础岗位技能培训课程、岗位技能提升培训课程等，有利于企业人才培养的结构化。

心态、思想意识类培训

占比10%，主要包括建立对行业的信心、对公司的信心、对自己能否在公司平台上有所作为的信心等。

技能类培训

占比60%，包括基本岗位技能和专业岗位技能，通过不断练习提高员工的实际操作能力。

知识类培训

占比30%，包括公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识和边缘知识，帮助员工全面了解行业和公司。

通用技能类培训

涉及商务礼仪、PPT制作技巧等，提高员工的综合素质。

应知应会的知识

包括企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争、员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能等。

态度培训

培养员工的敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展，塑造职业化精神。

企业内训师培训

提升内部讲师的专业知识、技能和态度，以更好地传授给学员，提高员工的工作效率和团队协作能力。

这些培训课程可以根据企业的具体需求和员工的不同层次进行定制和调整，以构建一个全面、系统的培训体系。