企业给员工培训的内容通常包括以下几个方面：

专业技能培训

根据员工所在岗位和职责，提供针对性的专业知识与技能培训。例如，销售人员需要接受销售技巧、客户关系管理等培训；技术人员需要接受编程语言、软件应用、工程技术等方面的培训；财务人员需要接受财务法规、会计实务、财务管理等课程。

通用技能培训

包括沟通技巧、团队协作、时间管理、领导力等方面的培训。良好的沟通能力有助于员工在内部与同事、上级顺畅交流，在外部与客户建立良好关系；团队协作培训可让员工学会在团队中发挥优势、相互配合，提升团队整体效能；时间管理培训帮助员工合理安排工作时间，提高工作效率；领导力培训则针对有管理职责或潜力的员工，培养其领导团队、决策规划、激励下属等能力。

职业素养培训

着重培养员工的职业道德、职业态度和职业形象。强调诚实守信、敬业爱岗、责任心等职业道德规范，使员工树立正确的价值观和职业观；培养积极主动、勇于担当、乐于学习的职业态度，促进员工自我成长和职业发展；同时，通过商务礼仪培训等提升员工的职业形象，在对外交往中展现企业良好风貌。

安全与合规培训

依据行业特点和企业运营需求，开展安全知识培训，如生产安全、信息安全等。向员工传授安全操作规程、应急处理方法等，确保员工在工作环境中的人身安全和企业资产安全。

基础知识培训

企业员工在进入企业后，需要首先接受一些基础知识的培训。这些基础知识包括企业的组织架构、工作流程、产品知识以及企业文化等。企业可以通过内部培训、线上培训、外部培训等多种方式给员工提供基础知识培训。

管理能力培训

企业的员工不仅需要具备专业技能，还需要具备一定的管理能力。企业管理能力培训主要包括领导力培养、团队协作、项目管理等方面。通过这些培训，员工可以学习到如何建立有效的沟通机制，如何管理团队成员的工作，如何解决问题等等内容，提高员工的管理能力和领导力。

职业发展培训

企业员工需要在职业道路上不断前行，因此，企业需要给员工提供职业发展培训。职业发展培训内容包括职业规划、面试技巧、简历撰写等方面。

创新与创业培训

鼓励员工创新和创业，提高其创新意识和能力。

法律法规培训

针对企业运营相关的法律法规进行培训，如劳动法、安全生产法等。

态度培训

态度决定一切!没有良好的态度，即使能力好也没有用。员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展，能不能建立正确的人生观和价值观，塑造职业化精神。这方面的培训，大部分企业做的是很不够的。

企业文化与价值观培训

通过培训，让员工了解公司的企业文化和价值观，从而更好地融入公司文化，为公司的发展贡献自己的力量。

团队协作与沟通培训

提高员工的团队协作能力和沟通技巧，如团队建设、有效沟通、冲突解决等。

时间管理培训

让员工了解如何制定工作计划、合理安排时间、处理紧急事务等，以帮助员工提高工作效率和成果。

职业技能提升

让员工了解如何提升自己的专业技能，如掌握新的工具、学习新的知识等。

应知应会的知识

员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争；员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能；如何节约成本，控制支出，提高效益；如何处理工作中发生的一切问题，特别是安全问题和品质事故等。

这些培训内容旨在全面提升员工的综合素质和职业素养，从而提高企业的整体竞争力。具体培训内容可能会根据企业的实际情况和员工的需求有所调整。