在撰写季度工作总结中的不足时，可以从以下几个方面进行阐述：

总结内容不全面

指出在总结中没有涵盖所有工作内容，如部门进展、问题、成果等。

强调需要全面反映企业整体工作情况和问题，以便制定更有效的决策。

总结方式单一

提到仅采用一种总结方式，如会议总结或书面报告总结，忽略了其他方式。

建议采用多种总结方式，以更全面地了解员工的工作情况和问题。

总结内容不客观

指出总结未能客观公正地反映工作实际情况，包括成果和问题。

强调需要客观公正地反映工作情况，以便及时发现问题并采取有效措施。

思想解放力度不够

提到在工作中缺乏创新意识和开拓进取的精神。

建议加强思想解放，树立与时俱进、开拓创新的工作观念。

学习进取性不足

指出在日常工作中放松了学习，学习自觉性和主动性不强。

建议提高学习进取性，认真学习，提升自身素质。

处理问题思路不清晰

提到在处理问题时思路不够清晰，导致工作被动。

建议加强思维逻辑性，提高解决问题的能力。

协调能力有待加强

指出在协调工作方面存在不足，需要加强与其他部门的合作。

建议提高协调能力，促进团队合作和工作高效推进。

缺乏工作经验

提到由于缺乏工作经验，面对问题时过于急躁，缺乏全盘筹划。

建议积累经验，提高工作的谨慎性和周密性。

懒惰思想

指出存在懒惰思想，心浮气躁，不善开动脑筋。

建议克服懒惰思想，提高工作积极性和主动性。

责己要厚，责人要薄

提到在自我反省中，需要更加严格要求自己，同时也要宽容对待他人。

强调通过自我反省和批评，促进个人成长和团队和谐。

在撰写季度工作总结时，应全面、客观地反映工作实际情况，勇于面对并承认自身的不足，并提出具体的改进措施和计划，以便更好地指导今后的工作。