作风整顿建设的主要措施包括：

加强宣传教育：

通过多种形式开展宣传教育活动，使干部职工深刻认识到作风整顿的重要性，树立正确的工作态度和价值观念。

建立健全的考核评估机制：

制定明确的考核评估标准，对工作作风和服务意识进行全面评估，激励优秀，惩戒不良，形成良好的工作氛围。

加强制度建设：

制定明确的规章制度和行为规范，明确员工在工作中应该遵守的行为准则和操作规程，并加强对制度执行情况的监督检查。

加强领导和团队建设：

领导班子要带头树立良好的作风，率先垂范，以身作则，引领全体干部职工向好的方向发展。同时，加强团队建设和沟通协作，增强团队成员之间的信任和合作。

加强监督检查：

建立健全的监督检查机制，对整顿工作进行全程监督，及时发现问题，及时纠正，确保整顿工作取得实效。

强化激励措施：

通过建立激励机制，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，激发员工的工作积极性和创造力。同时，要对表现不佳的员工进行帮助和引导，促使其改正不良行为。

推进文化建设：

通过推进组织文化建设，营造积极向上的工作氛围和价值观，增强团队成员之间的信任和合作。

加强自我改造和提高综合素质：

加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，更新自己的知识结构和理论水平。同时，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。

严格要求自己，以身作则：

作风整顿建设要求个人要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。

落实日常工作规范：

加强日常工作的规范管理，如按时上下班、请假程序审批、考勤情况等。

建立奖惩机制：

通过建立健全奖惩机制，对遵守纪律、表现优秀的员工给予奖励，对违反纪律、工作不力的员工给予相应的惩罚。

加强信息化建设：

引进先进的信息化管理系统，提高工作效率和管理水平。

这些措施旨在通过多方面的努力，全面提升干部职工的工作作风和综合素质，推动各项工作的高效开展。