员工宿舍管理及奖罚制度如下：

宿舍分配原则

合理分配：

按照员工岗位性质、工作地点、性别等因素进行合理分配，确保公平性和合理性。

申请审批：

员工需提交书面申请，经部门负责人审批后，由人力资源部或后勤管理部门统一安排。

优先原则：

优先满足一线员工和困难员工的需求。

安全规定

禁止大功率电器：

宿舍内禁止使用大功率电器，严禁私拉乱接电源线。

消防法规：

员工应严格遵守消防法规，禁止在宿舍内吸烟、使用明火。

安全隐患排查：

宿舍内应定期进行安全隐患排查，发现问题及时整改。

卫生规定

保持整洁：

员工应保持宿舍内整洁卫生，不乱丢垃圾，不随地吐痰。

定期大扫除：

宿舍内应定期进行卫生大扫除，确保环境卫生。

公共卫生：

员工应遵守公共卫生规定，共同维护公共区域的卫生。

设施设备管理规定

爱护公物：

员工应爱护宿舍内的公共设施，如有损坏，需照价赔偿。

维修申请：

宿舍内设施设备维修、更换，需向管理部门提出申请，经批准后由专业人员负责维修。

禁止私自改装：

宿舍内不得私自拆卸、改装设施设备。

宿舍考核与奖惩

定期检查：

定期对宿舍进行检查，对卫生、安全等方面表现优秀的宿舍给予表彰和奖励。

违规行为处罚：

对违反宿舍管理规定的员工，视情节轻重给予批评教育、罚款、取消住宿资格等处罚。

年度考核：

宿舍管理纳入员工年度考核，对表现突出的个人给予表彰和奖励。

奖励措施

优秀宿舍评选：

每季度开展一次优秀宿舍评选活动，对获奖宿舍给予表彰及物质奖励。

卫生奖励：

宿舍内卫生状况良好，无卫生死角，可获得奖励。

纪律奖励：

严格遵守宿舍管理规定，无违规行为，可获得奖励。

文明礼仪奖励：

在宿舍区内，举止文明，礼貌待人，积极参加宿舍活动，可获得奖励。

节约能源奖励：

节约用水、用电，积极参与环保活动，可获得奖励。

惩罚措施

卫生惩罚：

宿舍内卫生状况差，存在卫生死角，视情节轻重，给予相应处罚。

纪律惩罚：

违反宿舍管理规定，如私自换宿、留宿外人等，视情节轻重，给予相应处罚。

不文明行为惩罚：

在宿舍区内，存在大声喧哗、吸烟、酗酒等不文明行为，视情节轻重，给予相应处罚。

资产损坏惩罚：

损坏宿舍公共财产，如门窗、家具等，需照价赔偿，并给予相应处罚。

拖欠费用惩罚：

未按时缴纳宿舍相关费用，给予相应处罚。

奖惩标准及流程

奖励标准：

根据员工在宿舍管理中的表现，由宿舍管理部门制定具体奖励标准。

惩罚标准：

根据员工违规行为的严重程度，由宿舍管理部门制定具体惩罚标准。

奖惩流程：

发现优秀事迹或违规行为，由宿舍管理部门进行核实，并提出奖惩建议，报公司领导审批。

其他相关规定

禁止行为：

严禁在宿舍内饮酒滋事、赌博，凡被查获利用纸牌或麻将在员工宿舍赌博者，给予无经济补偿解雇；无理取闹者，送交公安机关处理。

外来人员：

任何人不得带非本厂人员进入宿舍或留宿厂舍，若有违者，给予罚款50元。

物品摆放：

各房间员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，若有违反者，给予罚款30元。

通过以上制度，公司旨在加强员工宿舍管理，提高员工住宿质量，营造和谐、舒适的生活环境。