撰写医院离职工作交接事项时，应当确保内容详尽、条理清晰，以便于交接的顺利进行和责任的明确。以下是一个离职工作交接事项的基本框架，您可以根据自己的实际情况进行调整和补充：

个人信息

姓名

职务

部门/科室

入职日期

联系方式

预计离职日期

离职类型（辞职、辞退、自动离职、劳动合同终止等）

工作交接内容

工作进度：说明目前手头工作的进展情况，包括已完成的任务和未完成的任务。

工作职责：详细列出离职后需要继续承担的工作职责。

文件资料：移交所有相关的纸质和电子文件资料，如病历、报告、合同等。

保管物品：列出所有需要移交的物理物品，如钥匙、设备、办公用品等。

客户资料：移交所有客户信息和相关资料。

印章：归还所有公司印章或说明印章的使用和保管情况。

交接方式

移交人姓名：列出所有需要移交工作的员工姓名。

接管人姓名：列出所有接收工作的员工姓名。

签字确认：交接双方及部门领导需在交接清单上签字确认。

其他事项

工资和福利：说明工资结算情况，包括任何未解决的问题或争议。

保险和人事：处理与保险相关的清算和人事手续，如解除劳动合同证明等。

工作交接安排：说明离职前将如何安排工作交接，包括已进行的工作进度、未完成工作的处理方式以及愿意协助医院完成交接工作的承诺。

结尾

表达对医院的感谢之情，并送上对医院未来发展的祝福。

离职员工签字确认，并注明日期。

请注意，这只是一个基本的框架，具体内容可能需要根据您所在医院的规章制度和具体情况进行调整。在撰写离职工作交接事项时，务必确保所有信息的准确无误，并且所有相关人员都清楚自己的责任和交接流程。