退伍士官工作难找的原因主要有以下几点：

学历原因：

许多退伍士官在部队期间可能只完成了初中学历，缺乏与社会需求相匹配的高等教育背景。在求职过程中，高学历往往是一个重要的门槛，这使得他们在竞争中处于不利地位。

技能缺乏：

部队训练和工作的性质与民间职业有很大不同，许多退伍士官在技能上不具备竞争优势。虽然他们在部队中可能掌握了一些专业技能，但这些技能在地方工作中可能并不适用，或者需要重新培训才能上手。

社会脱节：

由于部队生活的封闭性，退伍士官在服役期间与外界联系有限，缺乏社会经验和人脉资源。这使得他们在求职时难以利用这些资源，增加了找工作的难度。

企业用工需求：

随着市场经济的发展，企业对员工的需求更加多元化和专业化。许多企业更倾向于招聘有工作经验和特定技能的求职者，而退伍士官往往缺乏这些方面的经验。

年龄因素：

退伍士官在部队服役时间较长，回到地方后可能已经过了求职的黄金年龄段。企业往往更青睐年轻有活力的员工，这使得年龄偏大的退伍士官在求职时面临更多挑战。

性格差异：

部队生活培养了许多退伍士官直率、忠诚的性格，但这种性格在职场中可能被视为不够圆滑，影响他们与同事和上级的关系，从而影响求职成功率。

安置政策变化：

随着军队改革的深入，部队对士官的需求减少，许多士官面临转岗或退役的压力。同时，政府安置资源的减少也使得退伍士官在求职时面临更多不确定性。

综合以上原因，退伍士官在回到地方后找工作确实面临诸多挑战。为了提高就业竞争力，他们可以通过参加培训、考取相关证书、积极拓展人脉等方式来提升自己的能力和竞争力。同时，政府和社会各界也应提供更多支持和帮助，为退伍士官创造更好的就业环境。