述职报告的特点主要包括以下几点：

自述性：

述职报告要求报告人使用第一人称，亲自述说自己在一定时期内履行职责的情况，包括工作实绩、工作责任心、工作效率等，内容必须真实，不能弄虚作假。

自评性：

报告人需要依据岗位规范和职责目标，对自己任期内的德、能、勤、绩等方面进行自我评估、自我鉴定和自我定性，态度要严肃认真，评价要恰当，避免浮泛空谈。

报告性：

述职报告要求报告人放下官架子，以普通公务员的身份进行报告，语言要得体、谦逊、诚恳、朴实，不可傲慢自大。

内容的限定性：

述职报告的内容必须紧紧围绕岗位职责和目标进行，不涉及非职责范围内的工作。

实绩的呈现性：

报告的重点应放在工作实绩上，实事求是地作出自我评价，避免泛泛而谈和抽象论证。

时间的限制性：

述职报告的内容必须在任职期限内，报告时间也有限制，通常在考核期间完成并提交。

行文的严肃性：

述职报告作为考察干部的重要依据，具有极强的严肃性，需要存入干部人事档案，并在群众面前进行报告。

个人性：

述职报告特别强调个人性，报告人需对自己的工作进行全面的回顾和总结，采用叙述的表达方式，据实议事，提出主题，写明层义。

规律性：

述职报告在写事实的基础上，需要从中找出某种带有普遍性的规律，得出公正的评价议论，使报告具有理论性和借鉴作用。

客观性：

报告应基于事实和数据，真实反映个人在特定时期内的工作表现，避免夸大成绩或掩盖不足。

全面性：

述职报告应覆盖个人职责范围内的所有工作，包括日常工作、项目进展、团队协作、个人成长等，确保无遗漏。

条理性：

报告应按照时间顺序或工作内容的逻辑结构进行组织，条理清晰，易于理解。

这些特点共同构成了述职报告的基本框架和写作要求，旨在确保报告内容的真实性、客观性和全面性，同时体现出报告人的自我反思和评估能力。