员工行为规范通常包括以下内容：

职业道德 ：诚实守信、尊重他人、保护公司利益等。

工作态度：

积极主动、团队协作、持续学习等。

合规要求：

遵守法律法规、保护知识产权、信息安全等。

工作行为与职业形象

仪表与着装：根据不同岗位和公司文化，明确员工的着装要求，保持整洁。

工作环境的维护：员工应保持办公环境的整洁，爱护公共设施和设备。

言语行为：文明礼貌，使用文明用语，不得口出粗言，不得开低级下流玩笑。

行为举止：站姿要挺拔，坐姿要端正，走路要平稳不得拖拉散漫。

公共环境：在公共场合应保持良好形象，尊重他人，礼貌待人。

沟通与合作

有效沟通：保持良好的沟通渠道，尊重同事，及时汇报工作进度和问题，避免信息隐瞒或不透明。

团队精神：鼓励员工相互支持与合作，共同完成工作目标，尊重每一位团队成员。

解决冲突：若出现意见不合，员工应通过合理、和平的方式进行沟通解决，而非通过争吵或不正当手段。

奖惩措施：

明确奖惩机制，对遵守规范的行为给予奖励，对违反规范的行为进行处罚。

这些规范旨在帮助员工树立正确的工作观念和行为习惯，提高工作效率和企业形象，维护良好的工作环境和秩序。不同行业可能会根据自身特点对上述规范进行调整和补充。