富士康作为全球知名的电子产品制造企业，其员工待遇相对较好，具体如下：

基本工资

富士康的基本工资通常根据地区、岗位和工龄等因素而有所不同。在中国，富士康的基本工资普遍高于当地的最低工资标准。例如，在深圳，富士康的基本工资可能达到3000元人民币左右，而在其他城市，如郑州，基本工资可能略低，但仍然在当地最低工资之上。

加班工资

富士康的加班是常见的现象。平时加班费为1.5倍工资，周末加班费为2倍工资，法定节假日加班费为3倍工资。

年终奖

富士康的年终奖平均约为13045元，但具体金额根据员工的职级和表现而定。

福利待遇

富士康为员工提供完善的福利制度，包括养老保险、医疗保险、住房补贴等。

公司还提供免费食宿，员工宿舍通常配备有暖气、风扇、洗澡间、自动饮水机、电视房等设备。

富士康为员工提供良好的培训和职业晋升机会，帮助员工持续提升自身技能和素质。

工资发放

富士康的工资每月7日发放。

工作时间

富士康的工作时间为每天8小时，每周5天，公司依法为员工购买五险一金等。

综合来看，富士康的待遇在传统制造业中处于行业上游水平，具备明显的优势。虽然工资水平可能比不上一些互联网大厂，但整体薪酬待遇较为优厚，且福利制度完善，能够满足员工的基本生活需求。建议求职者根据自身情况和职业规划，综合考虑富士康的待遇和发展机会。