家电渠道业务员的提成法主要有以下几种：

销售额提成

比例提成：按照销售额的一定比例提成，如3%左右。

阶梯式提成：随着销售额的增长，提成比例逐步提高，如销售额在100万元以下时，提成比例为3%；达到100-200万元时，提成比例提升至5%；超过200万元部分，提成比例为8%。

利润提成

利润百分比：根据业务员的销售利润进行提成，如按利润的15%计算。

阶梯式利润提成：根据销售额或利润的不同区间，给予不同比例的提成，如销售额在20万元以下时，提成比例为1%；达到20-50万元时，提成比例为1.5%；超过50万元部分，提成比例为2%。

底薪加提成

固定底薪：加上销售额或利润的提成，如底薪1200元，销售额提成5%。

绩效考核：结合销售业绩和团队目标完成情况，给予额外的奖金或提成。

额外奖励

节假日提成：在重大节假日，按量按质安排额外提成，以提高员工积极性。

特殊业务加成：对于特殊业务，如与大型企业签订长期供电合同，给予额外的提成加成。

股权和分红

利益分成：按照年终营业额和卖场总资产折算成股分，进行分红入股。

利润分红：根据年利润进行现金分红或物质奖励。

建议

了解公司政策：每个公司的提成政策可能有所不同，建议详细了解公司政策，包括提成比例、计算方式、发放时间等。

目标设定：设定个人和团队的销售目标，确保在完成任务的情况下，能够获得相应的提成。

客户维护：除了开发新客户，也要注重老客户的维护，以获得稳定的销售额和提成。

持续学习：市场环境和公司政策可能会变化，持续学习和适应这些变化，以保持竞争力。