裁员通知需要以书面形式进行。根据《劳动合同法》的相关规定，无论是辞退还是裁员，企业都需要提前三十日以书面形式通知劳动者或工会，并说明情况。此外，书面通知还能证明员工被辞退、裁员或被调岗降薪均是公司的行为，同时也是员工工作的凭证，在后续的仲裁或诉讼阶段，这份通知书可以作为重要的证据使用。因此，在裁员过程中，确保以书面形式通知员工是遵循法律规定和程序正义的重要步骤。