关于2013年国家公务员考试（国考）的评分标准，综合相关信息整理如下：

一、面试评分标准（结构化面试）

面试主要考察以下能力：

综合分析能力：

对给定问题进行深入分析并提出解决方案；

言语表达能力：

表达清晰、逻辑严谨；

计划、组织、协调能力：

展示项目规划与团队协作能力；

应变能力：

处理突发情况的能力；

自我情绪控制：

在压力下保持冷静；

人际合作意识与技巧：

与考官和考生有效沟通；

求职动机与拟任职位匹配性：

体现岗位匹配度；

举止仪表：

仪态端庄、得体。

评分采用 结构化评分卡，由考官根据考生表现打分，最终按比例计算总成绩。

二、笔试合格分数线

根据报考层级和职位类型，合格分数线分为以下几类：

1. 中央机关综合管理类职位

总分：不低于105分

行政职业能力测验：不低于55分

2. 省级直属机构综合管理类职位

总分：不低于100分

行政职业能力测验：不低于55分

3. 市（地）级直属机构及行政执法类职位

总分：不低于90分

行政职业能力测验：不低于50分

4. 县（区）级及以下直属机构职位

普通职位：总分不低于85分，行政职业能力测验不低于45分

政策倾斜职位（如西部/艰苦边远地区）：总分不低于80分，行政职业能力测验不低于45分

5. 特殊群体职位

大学生村官、“三支一扶”等定向招录：中央机关及省级职位90分+50分，市（地）级及以下85分+45分

三、其他注意事项

加分政策：少数民族、残疾人等群体可能享受加分；

专业科目：部分职位可能增加专业科目考试，需达到相应分数线。

以上信息综合自国家公务员局及权威媒体报道，确保权威性和时效性。