保安面试后回去等通知 并不一定意味着没有希望。以下是一些可能的情况和分析：

不想要的托词

面试官可能会说“等通知”作为一种委婉的拒绝方式，尤其是当求职者表现并不出色时。这种情况下，面试官可能不想直接表达求职者不适合该岗位，以免影响求职者的心情。

想要优中选优

面试官可能觉得求职者表现不错，但由于岗位不是紧急且重要的，企业希望在众多优秀人才中进一步筛选。这种情况下，求职者仍然有机会被录用，只是需要等待一段时间。

面试过程感受

如果在面试过程中，面试官询问了最快的入职时间或主动提及薪资问题，这可能是一个积极的信号，表明面试官对求职者有一定的兴趣。

岗位竞争激烈

如果公司应聘人数较多，面试官可能需要更多时间来综合考虑所有候选人，这种情况下，告知求职者“等通知”是正常的流程。

公司或老板需要慎重考虑

对于中高层管理岗位，公司会更加慎重地挑选候选人，可能不会当场给出回复。

匹配度不高

如果面试过程中求职者感受到与职位要求不符，HR可能会选择让求职者回去等，但这并不意味着求职者的能力有问题，只是说明匹配度不高。

多轮面试或等待上级批准

有些公司可能有多个候选人待选，或者需要经过多轮面试和上级的最终批准。这种情况下，面试官告知“等消息”是为了给自己和上级一些缓冲时间。

建议

保持耐心：面试后等待通知的时间可能较长，保持耐心并继续寻找其他机会。

保持联系：在等待期间，可以适时发送一封感谢信或邮件，表达对职位的兴趣和感谢面试官的时间。

反思总结：无论结果如何，都可以从面试中吸取经验，为下一次面试做好准备。

总之，面试后回去等通知并不一定意味着没有希望，但也不能掉以轻心。保持积极的心态，继续寻找其他机会，并不断提升自己的能力和竞争力。