职业规划师的专业归属需要结合其工作内容、所需知识体系及认证要求综合分析，具体如下：

一、主要所属专业

人力资源管理专业

职业规划师的核心工作包括就业市场分析、职业目标设定、职业发展路径规划等，这些内容与人力资源管理的核心职能高度契合。

心理学专业

职业规划师需通过心理学方法评估个人兴趣、性格、能力等，以制定个性化的发展方案，因此心理学知识是重要组成部分。

教育学专业

在职业规划过程中，职业规划师需设计培训课程、开展职业素养教育，教育学理论为其提供方法论支持。

二、其他相关领域

社会学：

帮助理解社会环境对职业发展的影响；

管理学：提供组织行为学、战略规划等管理知识。

三、认证与资质要求

不同国家和地区对职业规划师的认证要求存在差异，但通常需满足以下条件：

相关学位（如人力资源管理、心理学硕士）；

国家或国际认证考试（如NCDP认证需硕士学位）；

职业经验（如3-5年相关领域从业经验）。

四、总结

职业规划师属于 多学科交叉专业，以人力资源管理为核心，融合心理学、教育学、社会学等多领域知识。其专业定位更偏向于应用型人才，需通过实践与认证提升专业能力。