高端人才是指在某一领域或多个领域具备卓越才能和专业知识的人，他们通常具备以下特征：

深厚的专业知识与技能：

高端人才在其专业领域内拥有扎实的理论基础和丰富的实践经验，能够熟练运用所学知识解决实际问题，并在实践中不断积累经验。

创新能力：

高端人才具备创新能力，能够在不断变化的环境中提出新的思路和方法，不断推陈出新，保持竞争力。

领导力：

高端人才需要具备一定的领导能力，能够在自己的领域中发挥引领作用，带领团队取得成功。领导能力包括团队管理、决策制定、沟通协调等方面。

行业经验：

高端人才需要具备丰富的行业经验，了解行业的发展趋势和市场需求，能够根据行业特点制定相应的发展战略和计划。

沟通能力：

高端人才需要具备良好的沟通能力，能够与他人进行有效的沟通和交流，理解他人的需求和想法，并能够清晰地表达自己的意见和观点。

解决问题的能力：

高端人才需要具备快速解决问题的能力，能够在遇到问题时迅速做出决策并采取有效的措施解决问题，同时具备对问题的预见和防范能力。

道德品质：

高端人才需要具备良好的道德品质，遵守职业道德和社会公德，诚实守信，尊重他人，具有高度的责任感和使命感。

跨学科能力：

随着科技的发展和社会的进步，跨学科能力变得越来越重要。高端人才需要具备快速吸收并整合多领域知识的能力，创造出新的产品、模式或解决方案。

全球化视野和跨文化沟通能力：

高端人才应具备全球化视野和跨文化沟通能力，能够适应快速变化的环境，并在国际舞台上发挥重要作用。

社会认可与影响：

高端人才的价值被广泛认可，并享受相应的薪酬和福利待遇。他们在专业领域内具有较高影响力和认可度，能够引领行业发展。

综合以上特征，高端人才是那些在各自领域中具有卓越才能、专业知识、创新能力和领导力的个体，他们能够为社会或国家作出重要贡献，并推动行业发展。