在日本企业文化中，“社内劳动组合”指的是企业内部的工会组织。它是日本特有的劳动形态之一，与“终身雇佣”和“年功序列”并称为日本企业经营的“三大神器”。

社内劳动组合的主要作用包括：

维护员工权益：

工会代表员工与雇主进行集体谈判，争取更好的工作条件、工资待遇和福利。

促进劳资关系和谐：

通过工会的介入，减少劳资之间的冲突，增强双方的沟通和信任。

提高员工参与度：

工会组织各种活动，增强员工的归属感和参与感，提升员工的工作积极性和满意度。

这些工会组织通常是在企业内部管理层的认可和支持下运作的，它们在维护员工利益和促进企业稳定发展方面发挥着重要作用。