建设银行作为中国的四大国有银行之一，其工作环境和待遇相对较好。以下是一些关于建设银行工作的具体信息：

薪资待遇

建设银行总行和后台部门的新人起薪约为20万元，基层轮岗两年后年收入可能达到28-30万元，转正后月薪可达1万元及以上。

员工的薪酬由年限决定，每年加薪次数较稳定，且薪酬水平在四大银行中属于较高水平。

新员工初期可能较低，大约半年内月薪不到2000元，年薪十几万。

普通员工年薪通常在十几万左右，与股份制银行相比可能略低。

中层管理薪水可能不如股份制银行，高层领导与其他银行差距不大。

绩效奖金和年终奖金根据工作表现，年轻员工年收入通常在10万以上。

某内部员工爆料，近三个月平均月薪11000元，年薪基本能拿到19万。

福利待遇

建设银行提供六险二金、体检、医疗保障、带薪年假以及各种补贴，如季度奖、年终奖、节日奖品、高温补贴、通话补贴、交通补贴、防温降暑补贴和餐补等。

员工还享有各种福利，如免费行服、超市卡、蛋糕卡等。

公积金每月2800元，一年总计33600元，节日福利4000元。

工作环境

建设银行属于国有大型企业，工作环境和福利待遇相对较好，招聘正式工时需要顶尖大学的硕士或博士，并通过一系列考试。

工作节奏相对紧张，尤其在城区机构，员工需要面对较大的竞争压力，偶尔需要加班。

不同岗位和部门的工作压力不同，部分岗位如客户经理和柜员面临较大压力。

职业发展

建设银行内部晋升主要看个人业绩和营销能力，客户经理等职位工资较高但压力也较大。

员工的职业发展需要不断提高个人技能和资历，晋升过程较为稳定。

新员工都得从基层技术岗位干起，干到一定年限后可以竞聘管理层，一般三年一晋升。

其他信息

建设银行重视员工的生活保障，提供买房和租房的补助，退休后的生活也较为幸福安闲。

银行内部的工作压力较大，尤其是客服岗位，工作流动性强，且工资普遍较低。

总体来说，建设银行为员工提供了稳定的工作环境和相对优厚的薪资待遇，同时也有良好的福利体系。不过，不同岗位和部门的工作压力和强度不同，员工的具体体验可能会有所差异。如果你能够适应高强度的工作并具备良好的业绩和营销能力，建设银行可能是一个不错的选择。