安全生产激励机制主要包括以下几个方面：

考核与奖励

生产平安事故掌握：包括全年无死亡事故、重大伤亡事故率、新员工和调换岗位员工的平安训练培训率、员工遵守平安作业规定、正确使用劳动防护用品、遵守平安操作规程等。

嘉奖：对于全年无人身死亡事故、防止事故发生或大事扩大、在推行平安、预防人身损害事故和职业病、改善劳动条件和企业平安方面有创新或改进技术工艺、提出合理化建议并取得显著成效的个人或团队，给予不同金额的嘉奖。

安全绩效奖励

个人奖：根据员工的安全工作表现和贡献程度，分为优秀、良好和合格三个等级，获奖员工享受相应的福利待遇和奖金。

团队奖：按照各个部门或项目组的整体安全工作绩效进行评定，鼓励团队合作和团队精神，获奖团队得到公开表彰和额外的奖金。

安全创新奖励

对于员工提出的能够提升安全生产工作的创新方案和改进建议，设立安全创新奖励，获得奖励的员工将获得一定的奖金和荣誉证书。

安全事故防范奖励

为了预防安全事故的发生，设立安全事故防范奖励，对于有效的安全事故防范措施和实践经验进行奖励，获得奖励的员工将获得奖金和荣誉证书。

安全责任奖

对认真履行安全责任、树立榜样作用、对他人进行安全教育和引导的员工进行表彰和奖励。

安全意识奖

对长期保持安全意识、发现和纠正安全隐患、预防事故发生的员工进行表彰和奖励。

其他奖励措施

包括公开表彰、物质奖励与精神奖励相结合、鼓励员工参与安全生产管理（如有奖举报制度）等。

这些激励机制旨在通过奖励和表彰，提高员工的安全意识和责任意识，鼓励员工积极参与安全生产工作，从而减少事故发生，保障企业的持续健康发展。