仓库个人考核表应简洁明了，突出重点，以便于全面评估员工的工作表现。以下是一个简短的仓库个人考核表模板，您可以根据实际情况进行调整：

仓库个人考核表

姓名：

岗位：

考核日期：

考核总分：

一、日常工作任务（权重%）

入库管理：准确无误地完成物料入库，确保入库单填写清晰（10分）

出库管理：严格按发货原则操作，确保发货准确无误（10分）

库存管理：账目清晰，及时准确，帐实相符（10分）

安全管理：遵守安全制度，防止事故的发生（10分）

物料防护：确保物料防潮、防破损、防变形（10分）

二、学习能力（权重%）

培训参与：积极参加公司组织的培训（5分）

知识更新：主动学习新知识，提高专业技能（5分）

三、工作效率（权重%）

任务完成：按时完成分配的任务，保证工作质量（10分）

时间管理：合理安排工作时间，提高工作效率（10分）

四、应变能力（权重%）

问题处理：遇到突发问题，能够迅速采取有效措施解决（10分）

适应能力：适应仓库工作环境的变化，灵活应对（10分）

五、责任心（权重%）

工作态度：认真负责，积极主动（10分）

团队协作：与同事协作良好，共同完成任务（10分）

六、协作精神（权重%）

沟通协作：与团队成员沟通顺畅，有效协作（10分）

支持上级：积极响应上级指示，提供必要的支持（10分）

考核说明

评分依据：各项评估指标根据员工实际表现给出相应分数。

奖惩措施：根据总评分，对员工进行奖励或惩罚。

签字确认：考核人与被考核人签字确认，确保考核结果公正透明。

请根据实际情况填写上述表格，确保考核内容全面、客观、公正，以便于准确评估员工的工作表现和发展方向。