事业单位人员的绩效主要来源于以下几个方面：

岗位工资：

根据员工的职务和职称等级来确定，不同职务和职称对应不同的工资标准。

薪级工资：

根据员工在单位的工作年限和资历来确定，工作年限越长，薪级越高，工资也相应增加。

基础性绩效工资：

主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，一般按月发放。

奖励性绩效工资：

主要体现员工的工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。

津贴补贴：

包括岗位津贴、生活补贴、交通补贴等，根据岗位和工作条件发放。

其他因素：

在一些事业单位中，除了基本的职务和职称系数外，还会考虑到员工的工作表现、贡献度等因素，有可能获得额外的绩效奖励。

具体到绩效的分配方法，不同事业单位可能会有所不同：

系数分配法：根据职务和职称岗位来划定绩效，不同职务和职称对应不同的绩效系数，如正处级领导的系数高达2.0，科员系数只有1.0。

岗位绩效工资制度：岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分构成，其中绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分。

考核结果：奖励性绩效工资的发放通常依据员工的考核结果，考核结果越好，奖励性绩效工资越高。

建议：

了解单位政策：每个事业单位的绩效分配政策可能有所不同，建议员工了解并熟悉所在单位的绩效分配办法。

努力工作：通过努力工作、提高工作效率和质量，争取更多的绩效奖励。

积极参与考核：认真参与单位组织的考核，确保自己的工作表现得到公正的评价。