在撰写主管对下属转正的评语时，应当 全面、客观地评价员工在试用期内的表现，并指出其优点和需要改进的地方。以下是一个评语的示例：

评语：

[员工姓名]在试用期内表现出色，能够迅速适应工作环境，展现出良好的职业素养和团队精神。以下是对其转正评价的详细说明：

优点：

工作态度认真负责

[员工姓名]对待工作认真细致，能够按时高质量地完成任务，并且在工作中表现出高度的责任心和敬业精神。

业务能力强

该员工具备扎实的专业知识和技能，能够迅速掌握新知识，并在实际工作中加以应用。其业务能力得到了同事和上级的一致认可。

团队协作精神好

[员工姓名]与同事相处融洽，善于沟通与合作，能够积极帮助他人，起到了良好的团队精神模范作用。

学习能力强

该员工对新知识和新技能的学习热情高，能够快速吸收并应用于实际工作中，显示出较强的学习能力和进步潜力。

不足之处：

实践经验相对不足

尽管[员工姓名]在理论知识和技能方面表现出色，但在实际工作中仍缺乏一定的经验，需要更多的实践来积累经验。

细节处理不够完善

在某些工作中，[员工姓名]在细节处理上还有待提高，需要更加严谨细致地对待每一个环节，以确保工作的完美完成。

总结：

综合来看，[员工姓名]在试用期内表现优秀，具备胜任岗位的能力和潜力。希望其在今后的工作中继续保持积极的态度，不断提升自己的业务能力和实践经验，为公司的发展做出更大的贡献。

建议：

提供更多的实践机会

安排更多的工作任务，让[员工姓名]在实践中积累经验，提升自己的业务能力。

加强细节培训

针对[员工姓名]在细节处理上的不足，提供相关的培训和学习资源，帮助其提高工作质量。

希望以上评语和示例能够对您有所帮助。如果有任何其他问题或需要进一步的定制，请随时告知。