在面试过程中，向面试者提出以下问题可以帮助你更全面地了解他们的背景、技能、态度和职业规划：

个人背景及自我介绍

请简单介绍一下自己。

你为什么选择申请这个职位？

专业技能与经验

你在过去的工作/学习经历中，有哪些项目或任务让你印象深刻？

你在工作中如何运用你的专业技能来解决问题？

你如何看待行业的新趋势和技术变化？

你对这个职位的理解是什么？

你曾经负责过哪些项目？在这些项目中你扮演了什么角色？

你如何处理项目中遇到的技术难题或挑战？

你在过去的经验中取得了哪些突出的成绩？能否举例说明？

工作态度与沟通协作

你是如何管理时间和优先级的？

请举一个你参与团队合作并最终取得成功的例子。

面对工作中的冲突或困难，你会如何处理？

你如何处理压力和挫折？

你是如何与人沟通和合作的？

你的领导力或团队合作精神如何体现？

应变能力与职业道德

你遇到过最棘手的工作问题是什么？你是如何解决的？

你在工作中如何保持职业道德和遵守公司规定？

职业规划与目标

你对未来的职业规划有什么想法？

你认为这个职位将如何帮助你实现你的职业目标？

情景模拟与行为面试

请描述一次你处理紧急情况的经历。

当你与同事或上级意见不合时，你会如何处理？

如果你遇到了一个难以解决的问题，你会如何寻求帮助或寻找解决方案？

对公司和职位的了解

你对我们公司都了解到了些什么？

你对我们公司有什么个人看法或建议？

你怎样形容这家公司的企业文化？

什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展？

其他问题

你怎样描述理想中的候选人呢？

公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？

你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化？

公司面临的最大挑战是什么？公司有什么计划迎接这些挑战吗？

通过这些问题，你可以更全面地了解面试者的能力、经验、态度和职业规划，从而做出更明智的招聘决策。