事业单位临聘考试的内容通常包括以下几个方面：

教育基础知识：

包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、教育法规、新课改等方面的知识。

学科专业知识：

根据报考的学科不同，考试内容会有所区别，一般涵盖所报阶段的专业知识。

公共基础知识：

某些情况下，可能包括法律法规、时事政治等综合知识。

说课或试讲：

考察临聘教师的教学能力和课堂组织能力。

职业能力倾向测验：

较少见的情况，主要测试临聘教师的综合职业能力。

心理健康、特殊教育、中职专业科目：

特定科目可能会涉及这些内容。

沟通能力和人际交往能力：

考察临聘教师与学生、家长和其他教师沟通的能力。

组织和管理能力：

涉及班级管理和课堂组织的问题。

心理素质和应对压力的能力：

测试临聘教师面对压力和解决问题的方法和策略。

团队协作能力：

考察临聘教师在团队中的合作和问题解决能力。

职业道德和职业素养：

测试临聘教师对教育法律法规、教育教学原则和职业道德规范的了解。

教育科研能力：

涉及教育研究和教育创新的问题。

行政职业能力测试：

类似于智力测试，考察考生的逻辑推理、判断和反应能力。

申论：

考察考生的阅读理解、写作和语言表达能力。

专业知识：

根据不同的岗位需求，考察考生所报考岗位的相关知识。

其他可能包括：

时事政治、常识题、判断题、综合分析题以及申论写作等。

考试形式可能包含笔试和面试，其中笔试可能涵盖综合基础知识、专业知识等内容，面试则可能包括语言表达能力、综合分析能力、举止仪表等。

具体的考试内容可能会因岗位、地区和招聘单位的不同而有所差异。建议考生结合各地事业单位招考简章要求，对照笔试考试大纲，有针对性地开展复习准备，避免备考跑偏情况，提升备考效率。