事业编笔试和面试的分数计算方式通常如下：

综合成绩计算

一般情况：综合成绩通常由笔试成绩和面试成绩按一定比例加权计算。常见的比例有40%和60%、50%和50%、70%和30%等。

具体比例：例如，有的岗位综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；有的岗位总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%；还有的岗位总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。

笔试成绩

计算方式：笔试成绩通常以百分制计算，并设定最低合格分数线，以确保新进人员的基本素质。

面试成绩

计算方式：面试成绩也通常以百分制计算，并可能包括多个方面的评价，采用等级制（如高、中、差）来计算分数。

权重：面试成绩在综合成绩中的权重因岗位而异，常见的有40%、50%等。

其他注意事项

权重分配：不同类别的岗位（如综合类、医疗类、教育类）可能会有不同的权重分配。

计算精度：总成绩通常计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

及格线：有些情况下会设定及格线，如60分。

建议：

查看公告：具体岗位的笔试和面试分数计算方式应以当地事业单位发布的招考公告为准。

咨询相关部门：如有疑问，可以咨询本地事业单位招考部门以获取准确信息。