开展干部培训的建议如下：

树立新理念：

适应新形势，干部需不断学习，提高工作能力和知识水平。树立全心全意为人民服务的公仆意识。

探索新方法：

以需求为导向，设计个性化培训班次和内容。结合干部工作层次和性质，采取不同的教学模式，如案例式、互动式、体验式、沉浸式教学方法，并利用现代信息技术如网络培训和远程教育。

丰富培训内容：

坚持政治理论教育，同时注重理想信念和专业化能力培训。根据干部实际需求定制培训内容，优化课程设置。

创新培训方式：

结合多种教学方法，如课题调研、现场教学、案例分析、学员论坛、问题诊断、决策答辩、情景模拟、演讲等。增设课外课堂，如“田间地头”式体验教学方式，增强干群感情，利于基层工作。

加强师资培训：

选拔和培养高素质教师，建立专业师资队伍。加强教师培训和管理，提高教学水平和能力。

完善培训管理：

建立健全培训管理制度，明确培训的目标、内容、方式、考核。加强培训效果的评估和反馈，持续改进培训质量。

实践锻炼：

通过实践锻炼、岗位轮岗、跨部门交流等方式培养干部的实际工作能力。

定制化培训：

根据干部的不同层次和岗位需求，提供个性化和差异化的培训。

跟踪反馈：

对培训效果进行跟踪评估，及时调整培训策略和内容。

搭建交流平台：

鼓励干部之间的交流学习，促进知识共享和经验交流。

这些建议旨在优化干部教育培训工作，提高干部的综合素质和能力，以更好地适应新时代的发展需求。