离职报告 通常不需要领导签字。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者提出离职并不需要用人单位相关责任人的书面批准或签字同意。

尽管如此，为了确保离职过程的顺利和避免潜在的法律纠纷，建议劳动者在提交离职报告时保留相关证据，例如通过电子邮件或快递方式发送并保留发送记录，或者保留已经填写好的离职申请表等。这些证据可以在发生纠纷时帮助劳动者维护自己的权益。

总结：

1. 离职报告一般不需要领导签字。

2. 劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

3. 劳动者应保留提交离职报告的证据，以防发生纠纷。