换届后提拔干部应遵循以下步骤和原则：

动议阶段

党委（党组）或组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作的意见。

组织（人事）部门综合分析各方面建议，对领导班子和领导干部进行动议分析，提出初步建议，包括选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等。

初步建议向党委（党组）主要领导成员汇报，并在一定范围内沟通酝酿，形成工作方案。

在特殊情况下，如需要补充紧缺专业人才或调整干部队伍结构，可以通过公开选拔或竞争上岗产生人选。

民主推荐阶段

民主推荐是选拔领导干部的重要环节，包括谈话调研推荐和会议推荐两种方式。

在领导班子换届过程中，民主推荐按照职位设置进行全额定向推荐。

推荐结果将作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。

考察阶段

组织部门对推荐出来的人选进行详细考察，包括个别谈话、实地走访、查阅资料等。

考察组还会向纪委、信访、综治、公检法等多个单位征求意见，确保所选人员具备相应的资格和声誉。

征求意见阶段

在考察结束后，组织部门会向相关部门征求考察对象在相关方面的表现意见。

研究决定阶段

考察报告形成后，按照干部管理权限和有关程序进行讨论和决定。

决定过程中会经过组织部门内部、分管领导、党委常委会等多个层面的把关。

任前公示阶段

将拟任人选的基本情况在一定范围内进行公示，接受群众监督。

任命发文阶段

公示期结束后，若无异议，由县委正式发布任命文件，标志着干部提拔过程的结束。

试用阶段

新任职干部在经过一年的试用期考核后，方可被正式任命。

建议：

在整个提拔过程中，应确保每个环节都严格按照程序进行，确保选拔的公正性和透明度。

加强对考察对象的全面评估，确保选拔出真正具备能力和德行的干部。

充分发挥民主推荐的作用，广泛听取群众意见，确保选拔出得到群众认可和支持的干部。