绩效考核专员/助理的基本要求包括：

教育背景

本科以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先。

对于优秀应届生，学历要求可以适当放宽。

工作经验

至少1年以上人力资源管理工作经验。

3年以上绩效管理工作经验会是一个加分项。

专业技能

熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行。

掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法。

熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

个人素质

具有良好的写作功底。

熟悉人力资源绩效考核程序，具有规范化、理论化的绩效考核理念，熟练操作KPI、CPI等考核制度。

人际沟通、协调能力强，具有良好的团队合作意识。

工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致。

其他要求

能够收集、整理考核方法和考核依据的信息，协助制定各部门考核指标。

能够协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作。

能够整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果。

建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据。

收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

希望这些信息对你有所帮助。在填写表格时，可以根据具体职位要求进行调整和补充。