问题导向和结果导向是两种不同的管理思维和方法，它们在管理实践中起着不同的作用。

问题导向

定义：问题导向是以解决问题为指引，集中全部力量和有效资源攻坚克难，全力化解工作中的突出矛盾和问题。

核心：发现问题、分析问题、解决问题。

特质：

善于观察和分析，能够发现隐藏在现象背后的深层次问题。

思维敏捷，能够快速找到解决问题的关键点。

勇于挑战，敢于突破现状，不回避问题。

结果导向

定义：结果导向是以最终成果视为衡量管理成效的唯一标准，注重目标达成，关注效率和效益，致力于创造最大化的价值。

核心：目标达成、价值创造。

特质：

以达到目标为原则，不为困难所阻挠。

以完成结果为标准，没有理由和借口。

站在结果的角度去考虑问题，结果是实施一系列行动之后产生的影响。

建议

在管理实践中，问题导向和结果导向并不是对立的，而是相辅相成的。问题导向可以帮助团队发现和解决问题，而结果导向则确保团队的工作能够转化为实际的结果和效益。一个成功的管理者应该同时具备这两种思维方式，以便在复杂多变的环境中保持高效和灵活。