在撰写实习待遇时，请参考以下要点：

实习时间：

明确实习的具体时长，包括开始和结束日期。

每日支付金额：

根据实习岗位的性质和工作时间，填写每天应支付的金额。

加班报酬：

如果有加班情况，需明确加班时段的报酬计算方式。

其他报酬：

如有其他形式的报酬，如奖金、补贴等，也应详细列明。

保险福利：

说明是否为实习生提供意外伤害保险等福利，并注明费用承担方。

同等待遇：

实习生应享有与正式员工在卫生、安全等方面的同等待遇。

最低工资标准：

确保实习生的工资不低于用人单位所在地的最低工资标准。

合同协议：

如有三方协议，应在备注栏中注明薪酬发放的具体条款，如按照正式劳动合同的百分之八十发放。

法律效力：

遵守劳动法规定，确保实习生的合法权益不受侵犯。

请根据具体情况填写，并确保信息的准确性和完整性。