对班子领导能力的评价可以从多个维度进行综合考虑，包括理想信念、政治立场、专业能力、人际关系、行事风格、协调能力、决策水平、执行力、创新能力、管理民主、群众联系等方面。以下是一些具体的评价点：
坚定的理想信念和正确的政治立场
领导班子具有坚定的理想信念和正确的政治立场，能够为党中央的决策部署贯彻落实很好的执行力。
过硬的专业素质和扎实的工作能力
领导班子具备过硬的专业素质和扎实的工作能力，能够科学合理地安排各项工作，并且对每个具体问题都能够做到心中有数，具备解决问题的能力。
良好的人际关系和行事风格
领导班子具备良好的人际关系和行事风格，善于倾听员工声音并尊重他们的意见和建议，倡导平等、尊重、公正、公开的工作氛围，使员工能够充分发挥个人潜力，激发工作积极性和创造力。
有效的协调和整体合力
领导班子能够有效地协调各个部门之间的工作，使各项工作有机衔接，形成整体合力。他们注重整体规划和协同配合，在工作流程、资源调配等方面做出了恰当的安排，使得企业能够更加高效地运转，提高了工作效率。
团结和谐的分工与协作
领导班子团结和谐，分工明确，管理民主，有较强的凝聚力和战斗力。班子成员各尽其职、各负其责，相互补位补台，协调配合较好，班子整体合力较强。
开拓创新的意识和能力
领导班子具备开拓进取精神，思路开阔，务实重干。他们以战略思维和世界眼光分析客观事物，总揽全局，以改革创新的智慧和勇气解决好发展中遇到的矛盾。
高度的责任感和敬业精神
领导班子责任感强，为人正派，勤奋敬业。他们工作思路清晰，摆布合理，驾驭全局能力较强，班子成员互相协调配合，各有各的特长，业务能力过硬。
密切联系群众和服务群众
领导班子思想觉悟高，立场坚定，适应能力强，能够密切联系群众，工作作风较好，业务能力强，工作认真积极负责，工作实绩较为突出，能做到廉洁自律。
决策民主化和群众参与
领导班子坚持贯彻党的民主集中制原则，实行重事项群众讨论制度。决策民主化，班子成员经常开展谈心活动，交换意见和心得，努力做好分管的工作，牢固树立全局观念，分工不分家，精诚团结。
廉洁自律和防止腐败
领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
综合以上评价点，可以全面、客观地反映出班子领导能力的强弱和优劣。建议在实际评价过程中，结合具体的工作实际和背景，对每个评价点进行详细的分析和比较，以便得出更加准确和全面的结论。
