试用期员工转正考核表的填写步骤如下：

基本信息

姓名

现职部门

现任职务

入职日期

约定试用期

考核日期

试用期或晋级员工工作总结

简要描述您的工作职责和表现，包括完成的主要任务、取得的成绩和遇到的挑战及解决方法。

主要业绩或突出工作表现

详细列出您在试用期内取得的主要业绩或突出表现，可以具体到项目、成果和对公司的贡献。

对公司的意见及建议

表达您对公司的看法和建议，可以包括对公司文化、管理、工作环境等方面的意见。

主管填写部分

考核项目：包括工作质量及工作能力、工作知识、工作态度、规范意识等方面。

标准及分数：为每个考核项目设定评分标准，并给出相应的分数。

评分：根据员工的表现，给出每个考核项目的评分。

签字

员工签字：确认考核内容的真实性。

主管签字：确认考核结果的公正性和准确性。

日期：填写考核的日期。

其他

可以包括员工的职业发展目标、培训记录、奖惩记录等补充信息。

示例表格

| 姓名 | 现职部门 | 现任职务 | 入职日期 | 约定试用期 | 考核日期 |

|------|----------|----------|----------|------------|----------|

| 张三 | 人事部 | 人事专员 | 2023-01-01 | 3个月 | 2023-04-01 |

试用期或晋级员工工作总结：

在试用期内，我主要负责处理日常考勤数据，核对和统计考勤异常，并严格审查各类假别的请假手续。同时，我也参与了公司新员工的入职培训和部门内部的沟通工作。

主要业绩或突出工作表现：

1. 成功完成了XX次大型考勤数据的处理，确保了考勤数据的准确性和及时性。

2. 在处理考勤异常时，发现并解决了XX起异常情况，减少了公司的管理成本。

3. 积极参与新员工入职培训，得到了新同事的认可和好评。

对公司的意见及建议：

1. 希望公司能够加强员工之间的沟通和交流，促进团队合作。

2. 建议公司定期组织业务培训，提升员工的专业知识和技能。

主管填写部分：

| 考核项目 | 标准及分数 | 评分 |

|----------|------------|------|

| 工作质量及工作能力 | 杰出（9-10分） | 8.5 |

| 工作知识 | 优秀（7-8分） | 7.5 |

| 工作态度 | 良好（5-6分） | 6.5 |

| 规范意识 | 可接受（3-4分） | 4.0 |

签字：

员工签字：张三

主管签字：李四

日期：2023-04-01

请根据实际情况填写上述内容，确保信息的准确性和完整性。