履职综合评价内容应包括以下几个方面：

德：

评价被评价人在思想政治、道德品质、工作作风等方面的表现和进步，以及是否遵守法律法规和组织纪律。

能：

评价被评价人的业务能力、组织协调能力、创新能力、应对突发事件能力等综合素质。

勤：

评价被评价人的工作态度、责任心、勤奋程度、团队合作精神等。

绩：

评价被评价人在履职期间取得的工作成绩和对单位发展做出的贡献，包括工作成果、效益、影响等。

工作原则：

评价部门或项目是否遵守工作流程、程序和方法的正确性和规范性，是否遵循相关法律法规和组织要求。

工作效率：

评价部门完成任务的速度、质量和效率。

工作成果：

评价部门完成任务的效益效果，包括贡献、影响、质量、效益等角度。

工作态度：

评价员工对工作的认真程度、责任感、服务态度等。

政治思想：

评价被评价人在政治立场、思想进步、拥护党的路线方针政策等方面的表现。

履职能力：

评价被评价人在履行职责中的能力，包括勇于担当、完成任务的能力等。

业务水准：

评价被评价人在专业知识和实践经验方面的水平。

廉洁自律：

评价被评价人是否严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风。

这些评价内容应结合具体情况进行具体分析，以便被评价人进一步提高工作水平和能力。同时，评价过程中应注重实事求是，客观公正，指出存在的问题和改进意见。