组织行为学具有以下特点：

多学科交叉性

组织行为学融合了心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等多个学科的知识，形成了一个综合性学科。

边缘性

作为一门边缘学科，组织行为学在多个学科之间架起了桥梁，既具有自然属性（如生物学、心理学），又具有社会属性（如社会学、政治学）。

两重性

组织行为学既研究个体层面的行为，也研究群体和组织层面的行为，具有自然属性和社会属性两重性。

多层次性

组织行为学研究不仅关注个体行为，还关注群体行为和组织整体行为，呈现出多层次的特点。

应用性

组织行为学的研究成果直接应用于组织管理实践中，帮助管理者解决实际问题，提高管理效能和组织绩效。

实证性

组织行为学以实证研究为主，通过观察、实验、问卷等方式收集数据，得出科学、客观的结论。

权变性

组织行为学研究对象和情境具有权变性，不同组织、不同个体和不同环境下的行为表现会有所不同。

系统性

组织行为学系统地研究组织环境中的人的行为表现及其规律，具有系统性特点。

这些特点使得组织行为学在理论和实践层面上都具有重要的价值，能够为组织管理提供有效的指导和策略。