组织行为学具有以下特点:
多学科交叉性
组织行为学融合了心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等多个学科的知识,形成了一个综合性学科。
边缘性
作为一门边缘学科,组织行为学在多个学科之间架起了桥梁,既具有自然属性(如生物学、心理学),又具有社会属性(如社会学、政治学)。
两重性
组织行为学既研究个体层面的行为,也研究群体和组织层面的行为,具有自然属性和社会属性两重性。
多层次性
组织行为学研究不仅关注个体行为,还关注群体行为和组织整体行为,呈现出多层次的特点。
应用性
组织行为学的研究成果直接应用于组织管理实践中,帮助管理者解决实际问题,提高管理效能和组织绩效。
实证性
组织行为学以实证研究为主,通过观察、实验、问卷等方式收集数据,得出科学、客观的结论。
权变性
组织行为学研究对象和情境具有权变性,不同组织、不同个体和不同环境下的行为表现会有所不同。
系统性
组织行为学系统地研究组织环境中的人的行为表现及其规律,具有系统性特点。
这些特点使得组织行为学在理论和实践层面上都具有重要的价值,能够为组织管理提供有效的指导和策略。
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